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对于下属的错误:重要的不是处罚,是建议和对话! 发布时间:2021-12-11         浏览:
 

 

 

<p style="margin: 0px 16px; padding: 0px; max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; color: rgb(51, 51, 51); font-size: 17px; letter-spacing: 0.544px; text-align: justify; font-family: -apple-system-font, BlinkMacSystemFont, " helvetica="" neue",="" "pingfang="" sc",="" "hiragino="" sans="" gb",="" "microsoft="" yahei="" ui",="" yahei",="" arial,="" sans-serif;="" line-height:="" 1.75em;="" box-sizing:="" border-box="" !important;="" overflow-wrap:="" break-word="" !important;"="">如果你只会使用“奖惩”手段,你仅仅是在管理你的下属。你要想领导你的下属,让下属能够自动自发地去做你希望他们应该做的事情,你还要施之以教育。