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质量工程师岗位变成了 “寡妇职位”,我不服!你怎么看呢 发布时间:2020-08-27         浏览:

寡妇职位的概念是德鲁克提出来的,原本在其他职位上作得很好的人,一旦调任质量经理,就变得毫无成绩,或事故频频,不久就被炒,换了一任又一任,内招,外招都不行,於是这个职位成了寡妇职位。

 

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“听说过一个名词,叫寡妇职位吗?”

 

“啥玩意儿?我只听过寡妇,寡妇职位又是个什么东西?”

 

“别总是这么断章取义。寡妇职位可跟寡妇没有任何联系,只是一种意指。简单说,就是你能干,但是业绩没法考量,成绩被人忽视,郁郁寡欢,心绪难平。

 

没错寡妇职位”这样一个可怕的概念,是管理大师德鲁克提出来的,意指由于设置不合理或定位偏差而导致的低效性职位。比如说,近年来,不少公司的质量工程师正在或多或少陷入“寡妇职位”的陷阱:一个能干的员工,进入该部门后,由于业绩很难被考量,从而无法得到真正的赏识,逐渐变得郁郁寡欢;相反,在销售、研发岗位上,一个优秀的员工,可能很快就崭露头角,升职发财。

 

寡妇职位的出现原因 ,到底是什么呢?

 

首先,由于设置不合理或定位偏差而导致的需要具备“特殊气质”的人才能胜任的职位。这类岗位以管理岗居多,高薪招募,但任职时间都不长,往往是接连数任都惨遭失败,于是隔断时间就要重新招聘。比如不少公司的质量工程师岗位就陷入“寡妇职位”的陷阱,千挑万选的能人到任后,由于业绩很难量化,无法得到真正的赏识,逐渐变得郁郁寡欢,直至离职。

 

原因大多是先前有位“非常人物”做过这个职位,所以才按照这个人物的特殊天分,定下了这个职位的条件。由于这一职位,必须由具备多方才华之人胜任,可是天底下哪里再找得出这样的人物呢?

 

有时这样的特殊人物,具备了多方气质。谈到气质,根本无法靠学习得来,那是与生俱来的,任谁也无法改变。假如一个职位,总要具备特殊气质的人才能胜任,这便注定是不可能的职位,是一个德鲁克所说的 “寡妇的职位”。船只每次出海,经过类似风浪时,只要船翻人亡,就会留下一堆寡妇。所以,这也可以称之为 “坑人的职位”。

 

下面是摘自网络上的几个段子: 

 

1

 

我是军工行业从事可靠性工作岗位的人,哎,工作这么多年,都是无休止的在应付。领导要求预计分配,时间都浪费在写报告上了,何时是个头啊?该走了!

 

2

 

我公司是一个很好的合资企业,在三位前任质量经理连续阵亡后,我荣幸地成为第四位,在位仅仅一年半。本来我是很想有一番作为的,可是最终还是主动胜利大逃亡了。但是我没有遗憾,我已经尽力了!

 

质量经理实在是一个滑铁卢,很多像我这样因为其他方面的业绩而调到质量部门的人,最终还是会失败于这个寡妇岗位上!如果各位有兴趣挑战这个岗位,还是要慎重,但千万不要害怕失败!即使失败了,也并非什么坏事。我们成功,是因为我们曾经失败过!

 

3

 

我做过三家外企的质量经理,个中滋味就不多说了。

 

说点简单的吧:做这个职位的大部分都是一些想真正作好工作的人,可偏偏这也是他们最大的缺点。成功只有1/10靠你对工作的投入,剩下的是智慧,能力和运气的因素。怕失败是最大的失败,这句话说得很好。没有这种勇气和信心,这个职位你最好连想都别想。

 

如果你在国外,这个职位相对要好做得多,为什么?人的品质决定了一个国家的品质,也决定了一个国家企业的品质,以个人的力量去改变一个国家,只有伟人才能做得到。其实别的岗位也不好做。都要有拿手的本事。交际能力和沟通能力是成功中最重要的一条,也是我们最欠缺的。在国内的企业(包括合资,外资),这个岗位确实不容易,很有挑战性。

 

如果失败了,反省一下自己,也别太在意,就当作你拿错了试题,本来考大学的,试卷却是博士生的题目。如果成功了,也别得意,因为那80%靠的是运气。

 

4

 

我也想知道耶。昨天公司一空降品质经理又阵亡了(坚持5个月)。从我进公司4年来,先后阵亡了6位品质经理(其中第一位留美博士非此类,由于工作另调,共有2年,也就是说2年内5位over——2个空降、3个内调)搞得我都想改行了。

 

当然,任何事情都不是绝对的。同样是做质量与可靠性工作,在底层时做的大多是事务性工作,尤其在军工领域(别人说的),很磨人;但当你晋升到大咖岗位(我估计没机会了,哈哈)之后,就变成了公司的主角之一。

 

其实核心问题是你是不是真正 “能干”,你是否真正掌握必备的知识技能,如质量方法、可靠性技术等。作为可靠性工程师,如果你只能干预计分配的话,千万别说自己是干可靠性的,任何老板都是需要能为公司实现增值的员工,可靠性工作除了预计分配外,可靠性仿真、可靠性试验等都是必须掌握的。

 

沟通能力也很重要,质量与可靠性岗位离不开与人的沟通。此外,不能绝对地认为某类职位就是“寡妇职位”,因为:没有不好的职位,只有不适合自己的职位。如果你需要的工作就是朝九晚五,没有太大的压力,那么,别人不想做的所谓的配角职位,无论它是行政、客服,还是质量等,它对你个人而言,可能就是最适合的工作!而那些艳光四射的“主角”职位,对你个人而言就意味着压力、任务、皱纹、脱发或胃溃疡……