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你在公司的价值,取决于你的不可替代性 发布时间:2020-05-08         浏览:

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理性看待工作,因为就连那位置,随时也可找到替代的人,那你对于老板来说就没有那么重要了。

 

央视著名的主持人白岩松曾说过:一个人的价值、社会地位,和他的不可替代性成正比。

 

也就是说,一个人在他所工作的领域内,越是无可替代,收入就越高,社会地位也越高。

 

相反,一个人如果在他所工作的领域内,可有可无,无足轻重,那么他的收入肯定就会很低,社会地位也就无从谈起。

 

职场上,一定要创造自己的不可替代性,到时候就不是你能不能在这,而是老板留不留的住你。

 

一个人的收入和社会地位和你的不可替代性成正比,一定要让自己成为不可替代性更高的那个人。

 

要想成为职场中不可替代的员工

这10点首先必须要做到

 

1.珍惜机会:

 

绝不放过任何一个机遇。要知道,没有哪个机会是专门为你预留的。

 

乐观的人会看见问题后面的机会,悲观的人只看见机会后面的问题。

 

2.既专业又敬业:

 

你对工作的态度,决定了你事业的高度。只有敬业,才能刻苦钻研,在行业内有所建树,在专业上'高人一筹',最终独当一面。

 

一个每天都在'应付'工作的人,很难把工作干好,更多的时候,还会把工作干砸,最后饭碗都难保。

 

3.高效:

 

效率就是生命。能干并不等于蛮干,必须善于动脑子想办法,提高工作效率。

 

苦干是老板喜欢看到的,但老板更喜欢巧干、高效率的下属。

 

4.稳定:

 

稳定表现才能稳定升迁。企业里越是往上的职位,越对员工稳定、稳重的素质有更高的要求。

 

不可替代的员工练的是长跑,比的是耐力,靠的是毅力,拼的就是稳健的表现。

 

5.诚信:

 

诚信是职场立足之本。不欺上,不瞒下,不违背公共道德。

 

言必信,行必果,错就是错,绝对不要找借口。

 

6.自觉:

 

不要事事等人交代。从“要我做”到“我要做”,主动分担一些“分外”事。

 

永远做得比上司要求的更高一点,先做后说,给上司惊喜。学会毛遂自荐。高标准要求,要求一步,做到三步。

 

7.团队合作:

 

团队提前,自我退后。员工的升迁往往取决于其推动力和影响力,老板也乐于提拔有推动力和影响力的员工。

 

不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留。不要认为缺了你一个,团队就无法运转。

 

8.业绩说话:

 

好员工要学会给公司多赚钱。工作中没有所谓的苦劳,只有功劳。职场是靠实力说话的地方,做出业绩才是硬道理。

 

出众的工作业绩更能证明你的能力,体现你的价值。

 

9.低调:

 

才高不必自傲。不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。

 

不要邀功请赏,克服“大材小用”的心理;成绩只是开始,荣誉当作动力。

 

10.人脉:

 

随时拓展人脉体系并维系好。不管你处于什么位置,人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。

 

拓展人脉,处处是契机。人脉的建立不难,重点在维系。所以维系好的人脉可以在职场中走得更远。