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稻盛和夫:烦恼是活着的证据 发布时间:2021-12-11         浏览:

 

人生中,每个人都会失败、犯错。但是,由于我们都是在不断失败的过程中成长起来的,所以即使失败也没有必要沉浸于悔恨之中。

 

过去的失败,反省之后就坚决把它忘掉,将精力投进新的工作。对挫折和灾难抱正面的态度,才会有一个幸福的人生

 

——《六项精进》之不要有感性的烦恼

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人生理念不能扭曲
稻盛和夫认为,所谓理念,就是把作为人应该做的正确的事,以正确的方式贯彻到底
就是要正直,不可骗人;要勤奋,不可懒惰;要谦虚,不可傲慢;要勇敢,不可卑怯等等,这些都是做人做事最基本的道德观
稻盛和夫的理念是他关于做人的基本德性。给人以深刻启发的是,他认为,拿来遵循和实践的才叫理念,如果借口竞争激烈,情况紧急,就认为理念毋庸遵守,从而将理念扭曲,那就不是理念了。
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“爱己,乃不善之最也”
稻盛和夫非常尊敬的一个同乡前辈叫西乡隆盛,在西乡隆盛的遗训中说到,“爱己,乃不善之最也”。但不同此等人物患难与共,则国家大事难成也。” “包括自己的生命在内,只有能够彻底抛弃私心的人才能成就大事”。
稻盛和夫认为,这些话凝缩了最重要的思想,不仅对经济界,而且对政界、官界、各行各界都适用。稻盛和夫坚信,领袖的必要条件就在于克己奉公
稻盛和夫为了传播自己的企业经营理念,组建了名为“盛和塾”的企业家学习组织。他一再告诉他的塾生们:
如果你真想经营好你的企业,那么一定要尽可能的让员工们感到幸福,尽量多为社会做贡献,具备这种光明正大的大义名分非常重要。只想着自己赚钱,把从父辈那里继承的家业做大,光凭这种只以自我为中心的愿望,员工们是不会心甘情愿努力工作的。
如果被私心杂念所束缚,就看不到问题的本质。反过来说,提升心性、达到纯粹的精神状态,就不会产生错误的判断
结论就是,不以“赚钱还是不赚钱”这种基于私利私欲的判断标准去处理问题,而是具备“贯彻做人的正确原则”这一普遍性的判断基准,这样公司就会顺利发展。
稻盛和夫认为,领导人应该具备的人格素质中首先是谦虚,越有才能越应谦虚和正直。进一步说,就是不要把自己个人看得过重。
也就是说,领导人应该大公无私,把个人利益暂且搁在一边,必须思考集团的幸福是什么,并为此而采取行动。
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来源:笔记侠 (ID: Notesman)  部分资料整理汇编自山东现代学院、正和岛、中外管理资源、管理学网上资料。参考书籍:本文核心内容摘自《坚守底线》,中信出版社出版。