作为企业的领导者,不仅需要自己是卓越的执行者,而且还要具有指导下属执行的能力。
因此,企业领导者本身必须不断汲取知识、经验和智慧,不断提升自己的执行力,并注意把其传给下一代领导者。
其次,优秀的执行人才,不一定善于言表,或智商高超,但却对自己、对工作富有高度的责任感,有强烈的成功欲望和取得成功的决心。
这些人非常实干,善于激励别人,决策果断,能够敦促下属完成工作,并跟进执行情况。
在商界,近20年来,在全球企业500强中,从西点军校毕业出来的董事长有1000多名,副董事长也有2000多名,总经理或者董事这一级的人才则有5000多名。
其所奉行的最重要的行为准则——“执行,没有任何借口”就是其中之一。
这一准则看似冷漠,缺乏人情味,但却可以激发人的最大潜能。
西点精神不仅重视事情执行的过程,也更重视事情执行的结果。
以结果来评判执行力,就是对一个人最佳的评价,注重成果就是强调无条件执行。
“没有任何借口”做事情的人,他们身上所体现出来的是一种服从、诚实的态度,一种负责敬业的精神,一种完美的执行力。
2.共同的目标;
4.相互信任,开放式的沟通;
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